Если вы ни разу не ошибались при найме сотрудников,
не читайте это…
Если вы ни разу не ошибались при найме сотрудников, не читайте это…
“Золотые” кадры с HeadHunter:
Найти иголку в стоге сена
“Золотые” кадры с HeadHunter: Найти иголку в стоге сена
Как среди сотен кандидатов выбрать тех, кто будет зарабатывать для компании в разы больше чем получает ЗП, без месяцев ожиданий и изнуряющих собеседований, даже если у вас не самые высокие оклады?
Как среди сотен кандидатов выбрать тех, кто будет зарабатывать для компании в разы больше чем получает ЗП, без месяцев ожиданий и изнуряющих собеседований, даже если у вас не самые высокие оклады?
В 2017 году осознал - что я, как и большинство предпринимателей, размещаю вакансии на HH, смотрю резюме, провожу собеседования и нанимаю кандидатов, которые мне нравятся…

Вроде все хорошо - сотрудники каждый день приходят в офис, звонят клиентам, что-то делают, в общем работа идет…

Но спустя 3 месяца, просматривая финансовую отчетность, я понимаю, что сделки заключены только с моими клиентами по рекомендации, а расходы на сотрудников и офис в несколько раз превышают доходы...

...ПОТОМУ ЧТО СОТРУДНИКИ, КОТОРЫХ Я НАНЯЛ НЕ СДЕЛАЛИ НИКАКОГО РЕЗУЛЬТАТА!

...ПОТОМУ ЧТО СОТРУДНИКИ, КОТОРЫХ Я НАНЯЛ НЕ СДЕЛАЛИ НИКАКОГО РЕЗУЛЬТАТА!

Я нанял их с надеждой на результат (естественно в виде продаж), а вместо этого они имитировали бурную деятельность и на планерках хлопали глазами

Отказываться от идеи создать сильную команду я не хотел (от одной мысли о том, чтобы снова делать все самому меня кидало в пот), поэтому я начал копать тему найма и формирования команды. И обратился к опыту американских коллег.

Скажу сразу - решение проблемы было найдено

…Но не там где я думал его найти.

Скажу сразу - решение проблемы было найдено

…Но не там где я думал его найти.

Я не стал учить своих сотрудников продавать


Не стал прописывать им скрипты или внедрять CRM


И мне не понадобилось учиться прописывать должностные инструкции


Мне не пришлось осваивать какие-то сложные технологии или инструменты


Честно говоря, я даже стал меньше работать...


Просто по-другому. Как именно?

Я ПРОСТО НАУЧИЛСЯ НАНИМАТЬ ЛУЧШИХ СОТРУДНИКОВ С ПЕРВОЙ ПОПЫТКИ

Я ПРОСТО НАУЧИЛСЯ НАНИМАТЬ ЛУЧШИХ СОТРУДНИКОВ С ПЕРВОЙ ПОПЫТКИ

“Найм лучших сотрудников с первой попытки” - точная технология из 7 этапов отбора, которая работает практически на автомате.

Эта технология решает задачу найма не просто сотрудников... а сотрудников которые:
  • быстро вливаются в работу и их не нужно обучать, потому что имеют релевантный опыт
  • готовы работать с оплатой за результат при минимальном окладе или даже при его отсутствии
  • всегда на связи и с ними комфортно взаимодействовать
  • вовлечены и горят желанием работать в вашей компании
Увидев мои результаты в найме, ко мне начали обращаться другие предприниматели за помощью, и я решил опробовать эту технологию в их бизнесах…

и получилось что-то невероятное…
Эта удивительная технология позволила мне найти моему клиенту Маркетолога за 14 дней, который буквально через месяц работы сократил стоимость заявки в контекстной рекламе в 5 раз и увеличил количество заявок в 2 раза. А также менеджера, который обрабатывает входящие с конверсией 35% в оплату.

Кстати, чуть ниже ты видишь видео-отзыв. Ее зовут Наталья, она руководитель центра Слуховых Аппаратов “Время Слуха" в Москве. Вот их инстаграм: @vremiasluha
Когда Наталья обратилась ко мне, она уже 2 года безуспешно пыталась найти подходящих людей. Она самостоятельно вела кампании в Яндекс Директ и принимала звонки от клиентов. Теперь же всю эту работу выполняют нанятые мной сотрудники, а доход вырос в 2 раза (до 2,7 млн р / мес) за 6 месяцев. Они продолжают работать с ней до сих пор и Наталья довольна их результатами.

Я воодушевился тем, как технология найма облегчает жизнь и работу предпринимателей...

ПОЭТОМУ Я НАЧАЛ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ЭТУ ТЕХНОЛОГИЮ ДЛЯ ДРУГИХ КОМПАНИЙ В РАЗЛИЧНЫХ НИШАХ

ПОЭТОМУ Я НАЧАЛ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ЭТУ ТЕХНОЛОГИЮ ДЛЯ ДРУГИХ КОМПАНИЙ В РАЗЛИЧНЫХ НИШАХ

И вот что из этого вышло:
На этом видео ты видишь отзыв предпринимателя Снежаны, компания по установке и ремонту Окон в Москве

Я ей нанял маркетолога в декабре 2021, который в первую неделю запуска превратил 60 тыс руб рекламного бюджета в 500 тыс руб продаж.

Продолжают крутить и получается так (и это сообщения в 10 утра):

ДВУХ КЕЙСОВ МАЛО ЧТОБЫ УБЕДИТЬ ТЕБЯ ЧТО ЭТА ЛУЧШАЯ ТЕХНОЛОГИЯ НАЙМА?

ДВУХ КЕЙСОВ МАЛО ЧТОБЫ УБЕДИТЬ ТЕБЯ ЧТО ЭТА ЛУЧШАЯ ТЕХНОЛОГИЯ НАЙМА?

Я тебя понимаю. Поэтому вот кейс Димы Соловьева, онлайн предпринимателя.
Я нанял ему Менеджера по развитию Татьяну за 7 дней, которая привлекла в его клуб 30 предпринимателей и инвесторов с капитализацией компаний до 200 mln$ по всему миру всего за пару месяцев. А маркетологи, которых мы отобрали за 2 недели, привлекли 500 заявок на вступление в клуб за первые 10 дней запуска рекламы. И у нас получилось нанять такой персонал с первой попытки.

Вдумайся, 500+ заявок за 10 дней с полного нуля!

Вот инстаграм Димы: @dimacloud_
Дорогой друг, который читает этот текст прямо сейчас!


То, что я расскажу тебе дальше - сильно противоречит тому что обычно делают предприниматели при найме или обученные HR менеджеры.


Ты не узнаешь об этом ни на множестве коучингов, ни на курсах по найму персонала.


Это действительно эксклюзивная информация. И ты в одном шаге от ознакомления с ней.


Жми на синюю кнопку и продолжай чтение.

Дорогой друг, который читает этот текст прямо сейчас!


То, что я расскажу тебе дальше - сильно противоречит тому что обычно делают предприниматели при найме или обученные HR менеджеры.


Ты не узнаешь об этом ни на множестве коучингов, ни на курсах по найму персонала.


Это действительно эксклюзивная информация. И ты в одном шаге от ознакомления с ней.


Жми на синюю кнопку и продолжай чтение.