Начни получать сотрудников, которые зарабатывают для компании в разы больше, чем получают, без месяцев ожиданий и лишних расходов
Начни получать сотрудников, которые зарабатывают для компании в разы больше, чем получают ЗП, без месяцев ожиданий и лишних расходов

"Технология найма лучших сотрудников с первой попытки"

"Технология найма лучших сотрудников с первой попытки"

Комплексное решение для предпринимателей которые расширяют свою компанию

Комплексное решение для предпринимателей которые расширяют свою компанию

Я хочу вложить в твои руки технологию, которая делает компании успешными, а предпринимателей - богатыми и спокойными.


Потому что, когда в твоей компании лучшие сотрудники, вы быстро растете и при этом кайфуете.

Почему я считаю приобретение этой технологии найма лучшим вложением в твой успех в 2022 году?

Почему я считаю приобретение этой технологии найма лучшим вложением в твой успех в 2022 году?

Во-первых, только так ты действительно поймешь - как именно привлекать лучших сотрудников.

Ты получишь уникальную суперспособность находить в свою компанию эффективных сотрудников, которые будут делать результат.

Сотрудник остается с тобой надолго засчет многоступенчатой системы отбора, которая сразу формирует ценность твоего предложения сотрудникам, помогает отстроиться от конкурентов, и обосновывает почему круто работать именно у тебя.

Во-вторых, это действительно рабочая технология под любую нишу.

На предыдущих страницах ты видел кучу примеров использования технологии в медицине, торговле, онлайн-бизнесе и других нишах.

В-третьих, это самый быстрый способ решить вопрос с персоналом.

Я изучаю тему найма с 2017 года. Но предприниматели, которых ты видишь в кейсах и отзывах - освоили технологию за пару недель.

Мы не продаем тебе курс, а предоставляем комплексное решение - готовую к практическому применению технологию, а также консультируем по всем вопросам ее применения именно в твоем бизнесе.

Так что там по срокам?

Освоить технологию и начать найм можно за 3 дня. Именно столько занимает разработка стратегии найма и передача технологии.

А дальше на запуск нового найма будет уходить от 1 до 3 часов.


В-четвертых, это самый легкий способ решить вопрос с персоналом.
Никаких изнуряющих собеседований с 50 кандидатами, никаких танцев с бубном в HeadHunter.

Тебе нужно будет последовательно сделать 4 шага:

  • получить индивидуальные консультации с разработкой стратегии найма
  • собрать вакансию по шаблону и рабочей тетради
  • разместить на HH / Linkedin и других площадках вакансии (будут готовые примеры и списки площадок для размещения)
  • Фильтровать кандидатов по четкой последовательной схеме, даже не изучая резюме

И все. Дальше ты получаешь лучших сотрудников на финальные собеседования.

Давай подробнее о технологии

Давай подробнее о технологии


Какие проблемы она может решить?
Эта технология тебе подойдет, если в твоей жизни есть хотя бы пара пунктов из списка ниже:

1) Ты не доволен текущим уровнем дохода компании

2) Работа занимает весь день. Много сил и времени уходит на поиск сотрудников, поиск клиентов, переговоры и другие операционные задачи по бизнесу

3) Часто бывает так, что когда запускаешь найм, то либо откликов вообще нет, либо на размещение на площадках тратится много денег.

4) Вторая ситуация - отклики от кандидатов прут, но низкого качества и не доходят даже до испытательного срока.

5) Клиенты недовольны твоими сотрудниками, тебе страшно открывать телефон, боишься увидеть негатив от клиента и требование возврата средств

6) Обжигался на том, что платил оклады сотруднику несколько месяцев, но в итоге результатов так и не получил

7) Тебе жалко уволить сотрудника, потому что тебя беспокоит мысль “а смогу ли я найти ему замену"

8) Иногда тебе хочется найти ту волшебную кнопку, которая делает поиск сотрудников стабильным и предсказуемым

9) Хочется иметь лучших сотрудников, которые дают твердые результаты твоим клиентам, и гордиться ими.

10) Иногда тебя терзает мысль: "а смогу ли я вообще позволить себе иметь сотрудников, которые справляются с задачами лучше, чем я?"
Когда ты запускаешь найм, часто бывают такие проблемы:

  • приходится изучать сотни резюме
  • откликается много кандидатов, но потом назначаешь собеседования, и они не приходят
  • проводишь собеседования, тратишь на это время и потом не знаешь, кого выбрать
  • берешь сотрудника на работу, но уже через неделю обнаруживаешь, что с ним некомфортно
  • сотрудники говорят, что все ок, но смотришь на их цифры в отчетах - не ок
  • опытные кандидаты стоят слишком дорого и просят большие оклады
Если ты нашел 2-3 пункта - технологию однозначно рекомендую. Если ты набрал 1 или 0 пунктов - смело уходи со страницы.

Окей, как я предлагаю решить эти проблемы?

Окей, как я предлагаю решить эти проблемы?

1) Составление Стратегии Найма

  • Оцифровываем цель по найму и привязываем ее к увеличению дохода компании
  • Определяем, кого нанимать и в каком порядке
  • Определяем, как нанимать каждый тип сотрудников (руководители, продажники, менеджеры по работе с клиентами, программисты, маркетологи, удаленно или в офис и тп)
  • Определяем критерии идеальных сотрудников, которые нам нужны
  • Определяем мотивацию сотрудников, которая привлекает сильных кандидатов
  • Определяем, как выгодно отличиться от конкурентов, даже если у вас невысокие оклады

Результат - у тебя будет стратегия найма и пошаговый план, который даст полное понимание и ясность как привлекать лучших сотрудников на твоих условиях и выгодно отличаться от конкурентов в глазах кандидатов
1) Составление Стратегии Найма

  • Оцифровываем цель по найму и привязываем ее к увеличению дохода компании
  • Определяем, кого нанимать в первую очередь и в каком порядке
  • Определяем, как нанимать каждый тип сотрудников (руководители, продажники, менеджеры по работе с клиентами, программисты, маркетологи, удаленно или в офис и тп)
  • Определяем критерии идеальных сотрудников, которые нам нужны
  • Определяем мотивацию сотрудников, которая привлекает сильных кандидатов
  • Определяем, как выгодно отличиться от конкурентов, даже если у вас невысокие оклады

Результат - у тебя будет стратегия найма и пошаговый план, который даст полное понимание и ясность как привлекать лучших сотрудников на твоих условиях и выгодно отличаться от конкурентов в глазах кандидатов
2) Размещение Вакансий

  • Составляем вакансию, которая привлечет идеальных кандидатов на наших условиях
  • Выбираем площадки, где размещать вакансии
  • Встраиваем в вакансию “пароль", который отфильтрует тех, кто не читает вакансии
  • Находим дополнительные места для поиска сотрудников, где не публикуются конкуренты (в т.ч. бесплатные)
  • Размещаем вакансию на площадках в правильное время и дни
Результат - размещенные вакансии, которые привлекают много откликов от целевых кандидатов.
2) Размещение Вакансий

  • Составляем вакансию, которая привлечет идеальных кандидатов на наших условиях
  • Выбираем площадки, где размещать вакансии
  • Встраиваем в вакансию “пароль", который отфильтрует тех, кто не читает вакансии
  • Находим дополнительные места для поиска сотрудников, где не публикуются конкуренты (в т.ч. бесплатные)
  • Размещаем вакансию на площадках в правильное время и дни
Результат - размещенные вакансии, которые привлекают много откликов от целевых кандидатов.
3) Фильтрация кандидатов

  • За 2 минуты избавляемся от нецелевых кандидатов, которые невнимательно читали вакансию
  • Оставшимся кандидатам отправляем анкету из 23 вопросов, чтобы отобрать “Результатников"
  • Проводим быстрое интервью с отобранными кандидатами
  • Тестируем на личностные качества тех, кого выбрали

Результат - ты быстро и без усилий выявишь среди всех откликов самых эффективных сотрудников
3) Фильтрация кандидатов

  • За 2 минуты избавляемся от нецелевых кандидатов, которые невнимательно читали вакансию
  • Оставшимся кандидатам отправляем анкету из 23 вопросов, чтобы отобрать “Результатников"
  • Проводим быстрое интервью с отобранными кандидатами
  • Тестируем на личностные качества тех, кого выбрали

Результат - ты быстро и без усилий выявишь среди всех откликов самых эффективных сотрудников
4) Проверка на деле

  • Проводим финальные собеседования
  • Формулируем задание на тестовую неделю, которое покажет насколько хорош кандидат в деле
  • Смотрим результаты и принимаем решение
  • Заключаем договор с лучшими сотрудниками

Результат - у тебя появится сотрудники, которые полностью соответствуют твоим ожиданиям, начали работу на твоих условиях и уже показали себя в деле

4) Проверка на деле

  • Проводим финальные собеседования
  • Формулируем задание на тестовую неделю, которое покажет насколько хорош кандидат в деле
  • Смотрим результаты и принимаем решение
  • Заключаем договор с лучшими сотрудниками

Результат - у тебя появятся сотрудники, которые полностью соответствуют твоим ожиданиям, начали работу на твоих условиях и уже показали себя в деле

По итогу, ты получишь:


  • четкое, ясное понимание, что конкретно делать и в какой последовательности, чтобы нанимать лучших сотрудников, которые зарабатывают для компании в разы больше, чем получают окладов и ЗП
  • точные инструменты найма, которые работают в разных нишах, с любыми должностями и дают много целевых кандидатов, которые легко согласятся на ваши условия
  • план мотивации сотрудников, выгодный для всех сторон и снижающий зарплатные риски
  • доступ к сервису тестирования, который позволяет сканировать сотрудников на личностные качества и предсказывать будущее (можно использовать, в том числе, для проверки текущего персонала)
После получения технологии я буду ждать от тебя вот такого сообщения:
Во сколько бы ты оценил овладение суперспособностью привлекать лучших сотрудников с первой попытки, которые сильно экономят твое время и зарабатывают деньги для твоей компании?

Во сколько бы ты оценил овладение суперспособностью привлекать лучших сотрудников с первой попытки, которые сильно экономят твое время и зарабатывают деньги для твоей компании?

Давай посчитаем затраты на найм:

Доказано, что вероятность нанять успешного ключевого сотрудника, который будет давать ожидаемый результат составляет всего 4,6%.

1 час: Написать и выложить вакансию
2 часа: Изучить все Резюме от кандидатов
4 часа: Поговорить по телефону и назначить собеседование с 10-15 кандидатами
5 часов: Провести первичные собеседования с каждым кандидатом по 30-40 минут
2 часа: Провести финальные собеседования с выбранными кандидатами и согласовать условия выхода на работу

Итого = 14 часов.

Предположим, час твоего времени стоит 1000р. То есть, на всё выше перечисленное, ты потратил 14,000р. Также необходимо оплатить размещение вакансий на HH / Linkedin или других площадках (4000 руб. за одну вакансию или 6-10$ в день).

На первый взгляд кажется, что расходы составляют всего-то 18.000 руб. (время + размещение), но на деле только 1 из 20 нанятых сотрудников (4,6%) будет по-настоящему эффективным и давать ожидаемый результат. Получается, что расходы на наем составляют на самом деле 18.000 х 20 = 360,000 руб. за одного эффективного сотрудника.

Помимо этого, в 95% случаев ты примешь на работу кандидата, который классно заполнил резюме и хорошо показал себя на собеседовании. Но через 3 месяца работы обнаружишь, что он не продуктивен.

При окладе в 40.000 руб./мес +(13%НДФЛ + 30% ПФР), каждая ошибка обойдётся тебе в 171.600 руб.

Суммарно, расходы на гарантированное получение сотрудника, который
компетентно справляется со своими обязанностями, не выносит мозг
и регулярно приносит прибыль компании составят именно столько: 360.000 + 171.600 = 531.600 руб.

Можешь посчитать сам. Это всё реальные цифры и именно столько вы тратите на найм одного ключевого сотрудника, который предоставляет вам результаты (в случаях с маркетологами добавьте еще рекламный бюджет).
Первый же сотрудник, которого ты наймешь и который заработает тебе деньги - многократно окупит твои вложения в приобретение этой технологии.
Сложно посчитать, во сколько мне обошлись поиск и освоение этой технологии.

Дело даже не в деньгах, а во времени. У меня ушло 5 лет.

Ты сможешь сократить путь до 3 дней. И это ускорение обойдется тебе всего лишь…

Выбирай тариф и жми зеленую кнопку

Сделай сам
  • Разработка стратегии найма
  • Технология найма лучших сотрудников с первой попытки
  • Материалы и шаблоны
  • Тестирование 3 сотрудников с расшифровкой
  • Дополнительное тестирование - 20$ за 1 кандидата
500$
Оставить заявку
Сопровождение
  • Все, что включено в пакет "Сделай сам" плюс:
  • Тестирование 50 сотрудников с расшифровкой
  • Еженедельные стратегические zoom-сессии с обратной связью от опытных кураторов
  • Поддержка в Telegram по всем вопросам найма в рабочие дни
1000$ / месяц
Оставить заявку
Найм под ключ
  • Все, что включено в пакет "Сопровождение" плюс:
  • Найм лучших сотрудников под ключ
  • Безлимитный доступ к тестированию
  • Гарантия результата
от 2 500$ / сотрудник
Оставить заявку

Это все? Нет, я приготовил для тебя ряд бонусов

Это все? Нет, я приготовил для тебя ряд бонусов

Бонус 1. Рабочая тетрадь сборки вакансии

Гугл док, где я собрал все в единый, очень понятный и простой алгоритм. Чтобы ты не мучался с применением и смог действовать сразу же

Бонус 2. Примеры вакансий

Даже если у тебя все хорошо с откликами от кандидатов, я настоятельно рекомендую потренироваться в составлении вакансий. Примеры вакансий, которые уже привлекли лучших сотрудников, помогут тебе в этом.

Бонус 3. Список площадок для размещения

Получи список готовых площадок, где можно искать сотрудников в том числе без вложений, даже если у тебя нет опыта в найме

Бонус 4. PDF-инструкция как безболезненно уволить сотрудника

Узнай как быстро и легко увольнять неэффективных сотрудников, без чувства вины, даже если у вас мягкий характер

Бонус 5. Шаблоны мотивации

Узнай, как убедить сотрудников работать с оплатой за результат, без раскрученного бренда, даже если они хотят большие зарплаты.

Получи готовые шаблоны с примерами для разных должностей
Одни только бонусы потянут на 1000$

Одни только бонусы потянут на 1000$

Но даже и без бонусов, это — ЗАВЕРШЕННАЯ СИСТЕМА.

Как видишь, даже сами по себе эти бонусы, которые нельзя купить нигде, способны решить многие из твоих проблем.

А я отдаю их тебе просто так. Пусть это будет моим подарком тебе за быстрое принятие решения.
Но даже и без бонусов, это — ЗАВЕРШЕННАЯ СИСТЕМА.

Как видишь, даже сами по себе эти бонусы, которые нельзя купить нигде, способны решить многие из твоих проблем.
А теперь просто представь - что ты получишь в основной части комплексного решения, которое мы предлагаем, если эти бонусы сами по себе так хороши?


Скажи мне - где ты видел еще более выгодную сделку?
Сразу предупреждаю, количество мест ограничено.

Передачу технологии и сопровождение предоставляет только квалифицированный и обученный сотрудник. У нас есть 3 таких специалиста и их личное время ограничено. Поэтому мы готовы взять не более 9 новых клиентов в работу в этом месяце, и тебе необходимо успеть подать заявку и оплатить, чтобы успеть. Действуй прямо сейчас

По состоянию на 7 апреля: Осталось 2 из 9 мест.
Сразу предупреждаю, количество мест ограничено.

Передачу технологии и сопровождение предоставляет только квалифицированный и обученный сотрудник. У нас есть 3 таких специалиста и их личное время ограничено. Поэтому мы готовы взять не более 9 новых проектов в работу в этом месяце, и тебе необходимо успеть подать заявку и оплатить, чтобы успеть. Действуй прямо сейчас

По состоянию на 7 апреля: Осталось 2 из 9 мест.
Я оплачу, а что дальше?
Менеджер свяжется с тобой и назначит дату первой консультации по разработке стратегии найма.
Давай договоримся прямо на “берегу”, что это не палочка Гарри Поттера, купив которую у тебя все наладится автоматически.
Гарантия

Я абсолютно уверен в работоспособности моей технологии.

Но может случиться так, что тебе не зайдет.

Словом, ты поймешь, что это не твое. И лучше вернуться к своему обычному подходу в найме персонала.

Что делать в таком случае?

Пиши мне на почту clients@gtsconsulting.ru "Игорь, хочу возврат" и я верну 100% суммы оплаты без каких-либо вопросов и хитрых условий.

Единственное - это актуально только в течении 30 дней.

Так, что ты абсолютно ничем не рискуешь.

Но… единственное условие. После возврата денег ты не сможешь у меня больше ничего купить. Раз мы не поняли друг друга - лучше не делать повторных попыток. По моему, это справедливо.
Гарантия

Я абсолютно уверен в работоспособности моей технологии.

Но может случиться так, что тебе не зайдет.

Словом, ты поймешь, что это не твое. И лучше вернуться к своему обычному подходу в найме персонала.

Что делать в таком случае?

Пиши мне на почту clients@gtsconsulting.ru "Игорь, хочу возврат" и я верну 100% суммы оплаты без каких-либо вопросов и хитрых условий.

Единственное - это актуально только в течении 30 дней.

Так, что ты абсолютно ничем не рискуешь.

Но… единственное условие. После возврата денег ты не сможешь у меня больше ничего купить. Раз мы не поняли друг друга - лучше не делать повторных попыток. По-моему, это справедливо.

«Вроде интересно, но че-то как-то хз...»

«Вроде интересно, но че-то как-то хз...»

Да, у меня тоже так бывает. Тогда просто посмотри отзывы моих клиентов. Если ты хочешь для себя таких же результатов - приобретай технологию.

Есть вопросы? Вот ответы!

Почему так дешево?
Мы можем предложить вам технологию найма эффективных сотрудников по такой выгодной цене, потому что наша задача - дать тебе пользу за небольшую плату, чтобы ты продолжал пользоваться нашими услугами по найму персонала под ключ и сопровождению. Но никто силой тащить тебя дальше не будет, можешь приобрести только эту технологию и все - это полноценный продукт;
В каком виде передается технология? Какой формат?
Наш специалист созванивается с вами через zoom для передачи каждой части технологии: консультирует по стратегии найма, передает необходимые материалы, отвечает на вопросы, чтобы вы могли нанимать персонал самостоятельно.
Как долго будут длиться консультации? Сколько нужно времени на освоение этой технологии?
Консультация длится в среднем 1 - 1,5 часа.
Достаточно 2-3 созвона для базового освоения технологии.
Я никогда не нанимал персонал. Мне подойдет?

Безусловно. Вам даже повезло, что вы нашли эту технологию, и у вас есть возможность сразу все делать правильно. Технология очень эффективная, но при этом простая в понимании и использовании. И у вас будут все шаблоны и материалы, которые позволят быстро ее применить.
Если я HR, мне подойдет? 
Да. Благодаря этой технологии вы увеличите точность вашего найма, сэкономите время и сможете зарабатывать больше. Ваш руководитель будет вас ценить еще больше, потому что вы будете нанимать ему лучших сотрудников, которые делают результат.

Занять место и получить Технологию

Занять место и получить Технологию

Выбирай тариф и жми зеленую кнопку

Сделай сам
  • Разработка стратегии найма
  • Технология найма лучших сотрудников с первой попытки
  • Материалы и шаблоны
  • Тестирование 3 сотрудников с расшифровкой
  • Дополнительное тестирование - 20$ за 1 кандидата
500$
Оставить заявку
Сопровождение
  • Все, что включено в пакет "сделай сам" плюс:
  • Тестирование 50 сотрудников с расшифровкой
  • Еженедельные стратегические zoom-сессии с обратной связью от опытных кураторов
  • Поддержка в Telegram по всем вопросам найма в рабочие дни
1000$ / месяц
Оставить заявку
Найм под ключ
  • Все, что включено в пакет "Сопровождение" плюс:
  • Найм лучших сотрудников под ключ
  • Безлимитный доступ к тестированию
  • Гарантия результата
от 2 500$ / сотрудник
Оставить заявку

Все права защищены
© GTS Consulting, 2021-2022

ООО "7бизнес"
ИНН 5038096597

Политика конфиденциальности
    Технология найма
    Заполни форму ниже, чтобы оставить заявку
    Сопровождение
    Заполни форму ниже, чтобы оставить заявку
    Найм под ключ
    Заполни форму ниже, чтобы оставить заявку